En una sociedad en constante evolución, en la que las tecnologías se apoderan de todos los sectores, formarse con Elearning Digital también juega un papel importante en el desarrollo y la innovación de las empresas de diferentes sectores.
El cambio digital en el ámbito de la formación surge de las nuevas necesidades presentes en su mercado de referencia y de la necesidad de las empresas de satisfacerlas para no perder valor y competitividad.
La formación digital continua demuestra ser una herramienta imprescindible a disposición de las empresas para garantizar un paquete de competencias de calidad a todos los empleados y un nivel de organización empresarial de vanguardia.
¿Qué es la formación digital o el e-learning digital?
El concepto de aprendizaje digital va mucho más allá de lo que comúnmente se llama e-learning.
Si quisiera definir el término Aprendizaje Digital podría resumirlo de la siguiente manera: Es cualquier tipo de aprendizaje acompañado de tecnología o de todas las prácticas docentes que hacen un uso efectivo de la tecnología.
La formación digital o aprendizaje digital engloba un amplio espectro de prácticas, canales, herramientas y plataformas para apoyar programas de formación, como webinars, redes sociales, aplicaciones móviles, etc.
Estas herramientas y tecnologías no pretenden sustituir la formación tradicional, sino mejorar el aprendizaje haciéndolo más eficaz y utilizable para las personas, utilizando los medios más adecuados según las necesidades de cada empresa.
¿Por qué la formación digital es importante para las empresas?
La formación digital es un ámbito en el que muchas empresas han mostrado cierto interés en las últimas décadas. Esto se debe a que las empresas deben anticipar las tendencias del marketing digital y mantenerse al día con la innovación. En este sentido, por tanto, los cursos de formación digital responden de forma inmediata a las necesidades de una empresa y le permiten gestionar de forma autónoma métodos, lugares y tiempos en los que formar a sus empleados.
La formación digital permite a las empresas participar en cursos, a veces gratuitos, desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar. De esta forma, todas las empresas y sus empleados pueden adquirir fácilmente las habilidades y conocimientos necesarios para afrontar los futuros retos digitales de la empresa para la que trabajan.
¿Cuáles son las herramientas más utilizadas en los cursos de formación digital?
Entre las herramientas más utilizadas para la formación digital se encuentran:
- Seminarios web
- Redes sociales
- MOOC – Cursos masivos abiertos en línea
- Aplicaciones
- Tutores en línea
El uso de estas herramientas de formación digital no solo transfiere rápidamente nuevas habilidades a los empleados, sino que también permite a las empresas tener una mentalidad flexible y abierta, fundamental para el éxito de cualquier organización.
De hecho, el Aprendizaje Digital no solo es atribuible al concepto de formación, sino también al de bienestar corporativo digital y tiene el objetivo de acompañar a las empresas para mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus empleados.
Ventajas del aprendizaje digital para empresas y empleados
1. La incorporación de calidad crea una base sólida
Permite que las nuevas contrataciones comiencen de inmediato con el pie derecho, acelera el proceso de aprendizaje y crea una integración más sólida en la empresa. Además, demostrar a los empleados que la empresa se preocupa por su formación desde el primer momento en que entran en contacto con su realidad dará una excelente señal.
2. Oportunidad de escalar
Los cursos digitales de formación corporativa, representan una herramienta muy útil para permitir que los empleados siempre tengan nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje, manteniéndolos involucrados y motivados para quedarse. A través de la capacitación, no solo le asegurará reducir la rotación, sino que tendrá empleados más calificados y capaces para ayudarlo a lograr sus objetivos comerciales.
3. El aprendizaje digital ahorra tiempo y presupuesto
Gracias al aprendizaje digital, la formación es más flexible, más rápida y menos costosa. Esto les permite a los empleados el tiempo suficiente para poder preparar, organizar y gestionar sus estudios y trabajo.
4. La formación digital es flexible
El aprendizaje digital permite a los empleados acceder a su ruta de formación en cualquier lugar y en cualquier momento de forma rápida y sencilla. Al acceder y completar un curso de video en unas pocas horas, un trabajador ahorra las horas adicionales (y, en algunos casos, días) que normalmente usaría para ir y venir de un aula o trasladarse al lugar del curso.
5. Facilita el aprendizaje
El aprendizaje a través de herramientas y contenido digital aumenta significativamente la retención del mismo.
En la práctica, la información transmitida a través del eLearning se comprende más fácilmente y, en consecuencia, se almacena de forma eficaz de manera permanente. La tasa de memorización de contenidos pasa del 8% en cursos presenciales al 60% en el los cursos digitales.
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